中国人民大学心理学系-凯发k8国际首页

李英武

博士, 副教授, 硕士生导师

邮箱：liyingwu@ruc.edu.cn

教育经历

北京师范大学心理学院应用心理学 博士

清华大学公共领导力研究中心 博士后

中国心理学会 心理测量专业委员会 委员(2022-2025)

中国心理学会 员工心理促进工作委员会(eap) 委员(2022-2025)

中国健康管理协会公职人员心理健康管理分会 常务理事(2022-2025)

教育部学位与研究生教育发展中心 全国研究生教育评估监测专家库专家

心理学报, 管理世界, 心理科学进展, 心理与行为研究 审稿人

individual difference and personality，psychological report，current psychology, reviewer

课题组研究兴趣：

课题组主要基于组织多水平研究范式，探讨组织情境特征与员工心理健康(psychological distress)的影响机制，组织中的领导风格与员工心理与行为的跨层影响。

课题组强调以实践案例与项目为基础，培养学生使用测量数据挖掘以及员工心理健康测量与促进技术解决组织管理科研与实践问题的能力。

近期研究成果：

zhang, t. l., hu, x. y., li, y. w.*, & wang, z.(2022). similarity triggers cooperation? test the dyadic effect of similarity in social value orientation and cognitive resources on cooperation. current psychology, 5. 2022,

hu, x. y, l, y.w.*, dong, m. c.(2022). the cross-level influence of authoritarian leadership on counterproductive work behavior: a moderated mediation model, current psychology, 6. 2022

current psychology, 5. 2022.

dong m. c, zhang, t., li, y. w*, & ren, z. z. (2022). the effect of work connectivity behavior after-hours on employee psychological distress: the role of leader workaholism and work-to-family conflict. frontiers in public health, 10, 2296-2565.

胡心约,张恬路 , 李英武.(2022).基于ai的情绪识别在组织中的实践:现状、未来和挑战. 中国人力资源开发. 39(1),57-70.

李英武, 张雪儿, 钟舒婕.(2021).威权领导对员工反生产工作行为的, 影响:下属负性情绪和传统性的作用. 经济与管理研究.42(5),122-132.

李英武, 张海丽, 胡心约. (2021). 国家公务员遴选策论的多面 rasch 模型应用. 上海行政学院学报.22(6): 89-99.

李英武, 张雪儿, 钟舒婕. (2021). 社会支持对老年群体生存质量的影响: 希望与孤独感的中介作用. 华南师范大学学报 (社会科学版), (2), 128-136.

李英武, 董妍.(2020). 心理测量学. 北京：北京师范大学出版社.

徐世勇, 李英武.(2019). 人员素质测评(人大第四代系列教材). 北京: 中国人民大学出版社.

李英武.(2018). 职业健康心理学. 北京：北京师范大学出版社.

李英武, 张海丽. (2018). 工作压力、应对策略对适应性绩效、离职意愿的影响. 第二十一届全国心理学学术会议.

张恬路, 李英武. (2021). 求同还是存异? 领导-员工认知风格匹配对员工组织公民行为的影响. 第二十三届全国心理学学术会议

李英武, 任正正. (2021). 教练型领导对团队效能的影响: 跨水平中介效应模型. 第二十三届全国心理学学术会议.

近期课题组荣誉：

2021年 董明超同学 中国社会心理学会管理心理学年度学术会议 优秀论文.

(获奖论文：教练型领导对员工心理困扰的跨层影响)

2021年 宋健, 贾钦宁同学 木铎杯在线问卷调研大赛(心理学混合组) 一等奖.

(获奖论文: 城市隔代养育老年群体压力源问卷及效度验证) .

2021年 王蒙蒙同学 中国人民大学2021届优秀本科毕业论文 一等奖

(获奖论文：社会经济地位与心理健康：社会支持和希望的链式中介模型)

2022年 任正正同学 2022年（第八届）全国大学生统计建模大赛北京赛区 本科生组一等奖.

(获奖论文: 2020年微博平台上的心理社会流行病-基于不连续增长模型的分析).

2021年 李英武  中国人民大学2021届优秀本科毕业论文(设计) 优秀指导教师.

2021年 李英武 木铎杯在线问卷调研大赛优秀指导教师(证书编号mdb-s20210005b). 全国应用心理专业学位研究生教学指导委员会.

代表性科研项目：
2013至2014年，国家公务员局委托课题，中央公务员录用考试主观题目多面rasch分析，项目主持人(已结题).
2013至2015年，人力资源和社会保障部委托课题(横向课题)，中央国家机关公务员遴选考试模式纵向追踪研究，项目主持人(已结题).
2014至2016，国家社会科学基金项目一般项目(纵向课题)，公务员分类录用面试的科学性研究(项目批准号:14bzz087), 项目主持人(已结题).

2019至今，中国人民大学决策咨询与预研委托项目(团队培育课题)，中国老年人群心理健康影响机制研究(项目批准号: 19xnlg20)，负责人.

近期社会服务与实践项目：

教学工作：

本科课程- 走进心理学，组织管理心理学，心理测量学

硕士课题- 人力资源管理研究进展，高级职业心理测量学，组织管理与发展(map课程)

课题组公众号：

英文网页

li, ying-wu, ph.d., is an associate professor at the department of psychology of the renmin university of china. he received his ph.d. in industrial and organizational psychology from the beijing normal university, and a postdoctoral fellowship in management science from tsinghua university. his research interests focus on occupational health and management, leadership, and employees’ psychological distress. specifically, he studies issues related to occupational stress, multilevel organizational theory, and explored the mechanism of after-hour work connectivity behavior on employees’ psychological distress and organizational leadership, particularly with reference to employee health and well-being. his work has been published in the journal of psychological science, advances in psychological science, research on economics and management, current psychology, and frontier in public health. he has served as a reviewer of the acta psychological sinica, psychological reports, current psychology, applied psychology: an international review, and is currently serving as a member of the psychometric committee of the chinese psychological society, and eap committee of the chinese psychological association.

researchgate: https://www.researchgate.net/profile/yingwu-li

orcid: 0000-0002-3867-3126

zhang, t. l., hu, x. y., li, y. w.* (2022). similarity triggers cooperation? test the dyadic effect

of similarity in social value orientation and cognitive resources on cooperation. current psychology, 5. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03276-8

dong m. c, zhang, t., li, y. w*., & ren, z. z. (2022). the effect of work connectivity behavior after-hours on employee psychological distress: the role of leader workaholism and work-to-family conflict. frontiers in public health, 10, 2296-2565. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.722679

hu, x. y, l, y.w.*, dong, m. c.(2022). the cross-level influence of authoritarian leadership on counterproductive work behavior: a moderated mediation model, current psychology, 6. 2022. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03491-3